Inhouse
Inhouse-Workshops für Führungsteams
Kein Programm, das über Ihre Organisation gelegt wird. Wir arbeiten mit den Spannungen, die in Ihrem Team tatsächlich auftreten.
Wofür
Wofür Organisationen uns anfragen
Ein Führungskreis vertagt eine Entscheidung, weil zwei Ziele sich widersprechen und keines aufgegeben werden darf.
Eine Reorganisation läuft, und Führungskräfte sollen Botschaften vertreten, die sie selbst noch nicht tragen.
An der Spitze hat gewechselt, und im Team liegen alte und neue Loyalitäten nebeneinander.
Stellenabbau steht an, und damit Gespräche, die niemand geübt hat.
Die Organisation ist gewachsen. Die alte Nähe geht nicht mehr, die neue Struktur trägt noch nicht.
Bereiche sollen zusammenarbeiten, in denen niemand dem anderen etwas anweisen kann.
Was diese Lagen verbindet: Es gibt keine Seite, auf die man sich schlagen könnte, ohne etwas Wichtiges zu verlieren.
Ablauf
So entsteht Ihr Format
Ihre Anfrage
Sie schildern uns Ihre Situation und die Spannung, um die es geht.
Im Netzwerk geteilt
Wir geben Ihre Anfrage ins Netzwerk, offen und über Disziplinen hinweg.
Wer passt, bringt sich ein
Die Gastgeber:innen, deren Blick zu Ihrer Frage passt, melden sich.
Ein gemeinsamer Vorschlag
Sie bekommen einen abgestimmten Vorschlag aus mehreren Perspektiven, zugeschnitten auf Ihre Frage.
Das ist der Grund, warum wir keinen Katalog haben. Wer bei Ihnen im Raum steht, ergibt sich aus Ihrer Frage, nicht umgekehrt.
Rahmen
ein bis zwei Tage in Präsenz, ergänzt durch Coaching oder Follow-up über drei bis sechs Monate.
als eigenständiges Format oder als Ergänzung zur Präsenz.
auf Anfrage. Der Umfang ergibt sich aus dem Gespräch.
Nusselt Management GmbH.
Stimmen
Aus den offenen Seminaren.
Die Zitate stammen aus offenen Formaten. Sie beschreiben, wie wir arbeiten — nicht ein Inhouse-Mandat.
Durch seine freundliche und empathische Art scheute ich mich nicht, auch persönliche Themen anzusprechen. Es war eine wirklich tolle Atmosphäre — ich hätte noch Tage so weitermachen wollen.
Unglaublich wertvoll — er ging sofort auf Fragen und Erfahrungen ein und zeigte, wie es künftig besser laufen kann.
Fachlich hervorragend aufgebaut, offene Atmosphäre und genau die richtige Verteilung zwischen Vortrag und aktiven Elementen.
Anfrage
Sprechen Sie uns an.
Schildern Sie uns in ein paar Sätzen, worum es geht: Ihre Situation, die Größe der Gruppe und der Zeitraum, an den Sie denken. Wir melden uns und schlagen ein Gespräch vor.
Fragen