Vertiefung
Wirksam bleiben
Kompaktes Format · Online & Präsenz
Sie stehen ein — für Diversity, für Inklusion, für Community-Anliegen. Als ERG-Lead, DE&I-Verantwortliche oder Führungskraft in einer NGO. Zwischen Aktivismus und Auftrag. Zwischen dem, was die Community erwartet, und dem, was die Organisation zulässt. Zwischen Ihrer eigenen Haltung und der Loyalität gegenüber Ihrem Arbeitgeber. Diese Spannung trägt sich nicht von selbst — und Sie sind in Ihrer Rolle oft die einzige Person, die sie hält.
Worum es geht
Sie sind nicht naiv. Aber Sie sind oft allein.
Wer für DE&I, ERG oder eine NGO-Mission einsteht, kennt die Spannungen: Vom Vorstand wird Engagement erwartet, das beim nächsten Sparkurs in Frage gestellt wird. Die Community erwartet, dass Sie ihre Stimme tragen, ohne dass Sie dabei verbrennen. Allianzen wechseln, Themen werden politisch instrumentalisiert. Und Sie? Halten den Raum — oft als einzige Person in dieser Rolle. In diesem Format trainieren Sie, in dieser Spannung wirksam zu bleiben. Nicht durch laute Aktion. Nicht durch leises Mitgehen. Sondern durch eine eigene Klarheit darüber, wofür Sie stehen, wofür nicht, und was Sie heute tatsächlich tun können.
Was Sie mitnehmen
Vier konkrete Hebel — direkt nach dem Format anwendbar.
Klar werden, wofür Sie stehen
Sie schärfen Ihre eigene Position — was Sie für die Community vertreten, was für die Organisation, was für sich selbst. Und wo Sie nicht stellvertretend handeln müssen.
Sprache für unbequeme Momente
Sie üben Formulierungen für Situationen, in denen Erwartungen kollidieren — von der Geschäftsführung, die Diversität als KPI nutzt, bis zur Community, die mehr will, als Sie liefern können.
Grenzen ohne Rückzug
Sie lernen, Nein zu sagen, ohne aus dem Raum zu gehen — auch wenn der Rollenkonflikt schmerzhaft ist. Klar bleiben, statt zu polarisieren oder zu verschwinden.
Wirksamkeit ohne Erschöpfung
Sie reflektieren, welche Form von Engagement Sie tragen können — und welche Sie aufbraucht. Und Sie üben, kleinere Erfolge zu sehen, ohne den langen Horizont aus dem Blick zu verlieren.
Für wen
Wann dieses Format das richtige ist.
Für Menschen, die Verantwortung für Diversität und Community-Anliegen tragen — innerhalb von Organisationen, die nicht immer mitziehen.
- ERG- und Community-Lead-Verantwortliche in Unternehmen (LGBTIQA+, Frauen-, Eltern-, Behinderten-, Migrations-Netzwerke u.a.)
- DE&I-, Diversity- oder Equity-Beauftragte in Organisationen jeder Größe
- Führungskräfte in NGOs, gemeinnützigen Organisationen und sozialen Initiativen
- Allies in Führungspositionen, die für Diversity-Themen einstehen, ohne selbst aus der Community zu kommen
Wer Sie begleitet
Wir kennen das Feld — als Trainer:innen und als Beteiligte.
Wir bringen unsere Erfahrungen aus der Arbeit mit Organisationsthemen, mit Community-Anliegen und mit eigener Beteiligung in DE&I-Strukturen mit. Wir wissen, wie es sich anfühlt, der einzige Mensch im Raum mit dieser Frage zu sein.
Alexander Nusselt
Trainer & Konzeption
Executive Sparring Partner und Coach für Führung und Verhaltensänderung. Mitgründer des Siemens-PRIDE-Netzwerks und langjährige Beteiligung in DE&I-Strukturen großer Konzerne. Methodische Tiefe holt er aus seiner Arbeit als Heilpraktiker für Psychotherapie.
Sandra Pretzer
Co-Trainerin
Co-Trainerin im spannungsRAUM®-Netzwerk. Systemische Team-Coachin und OKR-Beraterin. Bringt eigene Erfahrungen aus Community- und DE&I-Strukturen ein — mit Sinn für Humor und authentische Reflexion.
Termin & Anmeldung
Termine in Vorbereitung.
490,– €
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